Apakah itu Pengurusan Sumber Manusia dan Mengapa Ia Penting

Mungkin terdapat lebih daripada beberapa kali anda pernah mendengar orang merujuk sumber manusia. Sama ada mereka berbuat demikian dalam nada ceria atau muram adalah tidak relevan kerana HR adalah penting tanpa mengira sama ada orang menyukai mereka atau memahami apa yang mereka lakukan. Di luar penglibatan HR di sekitar tempat kerja, pejabat atau sebaliknya, pengurusan HR (HRM) juga penting untuk tempat kerja yang berkesan.

Nampaknya aneh bahawa tidak ramai orang yang sedar tentang apa yang mereka lakukan untuk bahagian pejabat yang begitu penting. Cara terbaik untuk melihatnya ialah mereka biasanya berada di belakang tabir memastikan keadaan berjalan lancar, yang bermaksud pekerja tidak perlu terlalu memikirkan mereka semua. Namun, ia menimbulkan persoalan tentang apa itu HRM dan mengapa ia penting, jadi berikut adalah beberapa maklumat berguna untuk memaklumkan anda.

kandungan

• 1 Apakah Maksud Pengurusan Sumber Manusia
• 2 Apakah Peranan Sumber Manusia dan Pengurusan Penuhi
• 3 Mengapa Ia Penting
• 4 Siapa yang Mendapat Manfaat Daripada Pengurusan Sumber Manusia?
• 5 Apakah Industri Kerja Memerlukan Pengurusan Sumber Manusia?

Apakah Maksud Pengurusan Sumber Manusia

HR dan HRM tidak betul-betul boleh ditukar ganti, bertentangan dengan kepercayaan popular. HRM adalah, seperti namanya, bahagian pengurusan sumber manusia. Pasukan HR boleh menjadi agak besar, jadi adalah bodoh untuk mengharapkan setiap ahli memahami peranan pentadbiran.

Ini adalah contoh yang baik bagi pembahagian kerja yang berfungsi, kurang tangan di dapur jenis analogi. Sangat penting untuk memahami cara HR dan HRM menyimpang, tetapi juga untuk memahami bahawa mereka mempunyai tugas yang sama dalam mengekalkan kualiti hidup pekerja.

Apakah Peranan Sumber Manusia dan Pengurusan Penuhi

Seperti yang dinyatakan, HR dan HRM tidak betul-betul sama, tetapi HRM memenuhi lebih banyak peranan yang merangkumi beberapa pekerjaan kakitangan HR biasa. Khususnya, cara yang paling ketara bagi kakitangan HRM adalah penting dalam usaha mereka untuk merekrut bakat, melatih dan mengurus pembangunan mereka.

Menggunakan perisian yang terdapat di HR Assured , bersama-sama dengan banyak alat khusus yang direka untuk pengambilan dan pembangunan, pekerja pentadbiran HRM bertanggungjawab untuk menjaga tenaga kerja yang berharga.

Seiring dengan ini, mereka juga membantu mengekalkan kualiti hidup itu, yang biasanya merupakan peranan yang dipenuhi oleh pekerja HR biasa. Ini akan menjadi contoh yang baik tentang seseorang yang didakwa atas pelanggaran kelakuan, atau sebaliknya, dipuji kerana peranan mereka dalam memupuk persekitaran kerja yang sihat.

Mengapa Ia Penting

Selalunya, orang berfikir bahawa struktur hierarki tempat kerja adalah garis menegak yang sempit. Bos atau Ketua Pegawai Eksekutif berada di atas, kemudian barisan mereka seterusnya, dan turun sehingga ke pekerja, tetapi ini mungkin hanya berlaku untuk perniagaan kecil atau syarikat yang mempunyai tenaga kerja terhad.

Struktur sebenar untuk syarikat yang mempunyai jabatan HR adalah lebih serupa dengan melihat hierarki beraja dengan cabang dan bahagian pekerja di mana-mana sahaja. Bayangkan CEO perlu terbang masuk setiap kali ada pekerja baru di setiap cawangan.

Ia tidak cekap, itulah sebabnya HRM sangat penting dalam melatih jabatan mereka untuk kualiti hidup dan menjalankan pembangunan untuk tempat kerja, bersama-sama dengan terlibat dalam pengakhiran proses pengambilan pekerja mereka.

Siapa yang Mendapat Manfaat Daripada Pengurusan Sumber Manusia?

Pendek kata, semua orang harus mendapat manfaat daripada HRM jika jabatan itu berfungsi dengan baik. Jabatan HRM yang baik adalah aset yang tidak ternilai dalam mewujudkan persekitaran kerja berfungsi yang dirasakan terbuka dan diterima oleh semua, yang membawa lebih ramai pemohon , yang membolehkan HRM menyaring calon yang berdaya maju, dan kemudian melatih dan membangunkan mereka untuk mengintegrasikan mereka ke dalam tempat kerja.

Seiring dengan ini, sifat kerja jauh yang berkembang juga membantu merapatkan jurang antara tempat kerja tradisional dan mod pekerjaan baharu, menjadikannya lebih mudah untuk memasukkan pekerja baharu dengan cepat.

Apakah Industri Kerja Memerlukan Pengurusan Sumber Manusia?

Tidak setiap industri atau syarikat dalam setiap industri mempunyai pekerja HR, pasukan atau jabatan, tetapi ada alasan bahawa mereka harus melakukannya. Di pejabat, akademik, penyelidikan saintifik, dan juga pekerjaan buruh, terdapat keperluan besar untuk jabatan HR dalam beberapa jenis. Ia sering dianggap perlu untuk tenaga kerja bercampur jantina untuk membantu mengekalkan kebimbangan daripada pihak yang berbeza, tetapi juga sebagai keperluan dalam kepelbagaian tenaga kerja yang semakin meningkat dalam setiap sektor.

Walaupun syarikat tidak perlu memilikinya, kesan daripada tidak dapat menangani tekanan daripada masalah berkaitan HR secara dalaman boleh memusnahkan syarikat yang tidak mempunyai jabatan ini.

Pengurusan sumber manusia, dan pada tahap yang lebih luas sumber manusia secara keseluruhan, adalah sebahagian daripada mana-mana syarikat dalam mana-mana sektor, tetapi rata-rata pekerja mungkin tidak menyedari sepenuhnya kehadiran atau tujuan mereka, itulah sebabnya maklumat ini penting.